根據省人力資源社會保障廳、省住房城鄉建設廳《關于做好全國住房和城鄉建設系統先進集體、先進工作者和勞動模范評選推薦工作的通知》文件精神，對照文件所列評選條件和評選程序，堅持公開、公平、公正的原則，嚴格按照自下而上、逐級審核推薦、差額評選、民主...
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2022-07
江蘇省金陵建工集團有限公司第一屆第二次職工代表大會關于批準公司薪酬制度的決議（第一屆第二次職代會通過）江蘇省金陵建工集團有限公司第一屆第二次職工代表大會于2021年7月1日在南京召開。與會職工代表聽取了由江蘇省金陵建工集團有限公司總經理程希...
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2021-07
江蘇省金陵建工集團有限公司第一屆第二次職工代表大會關于批準成立薪酬績效管理委員會的決議（第一屆第二次職代會通過）江蘇省金陵建工集團有限公司第一屆第二次職工代表大會于2021年7月1日在南京召開。與會職工代表聽取了由江蘇省金陵建工集團有限公司...
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01
2021-07
江蘇省金陵建工集團有限公司第一屆第二次職工代表大會關于批準公司績效考核方案（試行版）的決議（第一屆第二次職代會通過）江蘇省金陵建工集團有限公司第一屆第二次職工代表大會于2021年7月1日在南京召開。與會職工代表聽取了由江蘇省金陵建工集團有限...
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01
2021-07
三十年融合發展，三十年探索蛻變，我們從未停下腳步，以執著成就經典。我們追求經典，在方寸之間，不怠分毫之差。以標準化施工理念，強化每一個工藝步驟的管理，專注每一個技術細節的創新。我們相信，每一個時代的經典，都是智慧與汗水的高度凝結。唯有專注、...
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2021-06
為提高全體管理人員的工作積極性，客觀公正地評價和考核管理人員的工作績效，促進各單位、部門、項目部理精細化管理，提高公司整體運營效率，完成集團公司下達的年度經營目標，保證集團公司可持續發展，經總經理室研究決定，進行2021年度績效考核方案的優...
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2021-06
為進一步建立健全公司薪酬績效管理制度，實現薪酬績效管理的科學化、合理化和公平化，形成良好的工作推動機制，公司擬成立薪酬績效管理委員會，現將具體事項報向與會職工代表匯報：一、擬成立的薪酬績效管理委員會的人員組成主任委員：程 希委員：封昌青、馮...
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2021-06
為適應公司現階段發展的整體要求，充分發揮薪酬的激勵作用，調動和激發全體員工的工作積極性和主動性，經總經理室研究決定，推動薪酬管理制度全面改革。第一，薪酬體系的建立。依據現有的職位性質和工作特點，對于不同類別的員工實行不同的工資系統，構成公司...
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2021-06
各分公司、項目經理部、機關各部室、各相關單位： “中秋佳節”、“祖國60大壽”即將來臨，節日期間人員流動較大，施工人員家屬探親較多，人心比較浮動，容易導致安全事故的發生，為切實做好兩大節日期間全集團的安全管理工作，確保每一位職工及家庭過一個...
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2019-09
各分公司、項目經理部、機關各部室、各相關單位： 為了深入宣傳貫徹《施工現場臨時用電安全技術規范》JGJ46—2005（以下簡稱《規范》），由各地主管部門和安監站專家參加的﹤編委會﹥編制了《施工現場臨時用電安全技術暨圖解》。本書是JGJ46—...
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2019-08
各相關單位： 為加強企業經驗交流，引導和推動江蘇安裝行業管理創新、科技創新，探索、總結、推廣新形勢下企業在轉型升級、科技創新、項目管理的經驗，經江蘇省安裝行業協會研究，決定開展2018年度江蘇省安裝行業優秀論文征集評選活動，具體事項通知如...
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2018-07
各會員單位、協會分會、聯絡處，蘇州市、無錫市、吳江區安裝行業協會： 2018年是我國改革開放40周年，為了全面貫徹落實黨的十九大精神，回顧改革開放40年來我省安裝企業的發展歷程，深入研究和總結改革開放和社會主義現代化建設新時期所取得的巨大成...
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2018-06
2017年12月19日下午至20日上午，江蘇省政府在南京召開全省建筑業改革發展會議。副省長藍紹敏、住建部副部長易軍出席會議并講話。 會上，藍紹敏副省長說，經過長期發展，我省建筑業很多數據指標處于全國領先水平，建筑強省建設總體進入新階段。各地...
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2017-12
2017年12月19日下午至20日上午，江蘇省政府在南京召開全省建筑業改革發展會議。副省長藍紹敏、住建部副部長易軍出席會議并講話。 會上，藍紹敏副省長說，經過長期發展，我省建筑業很多數據指標處于全國領先水平，建筑強省建設總體進入新階段。各地...
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2017-12
